« Etes-vous persuadé que les meilleurs salariés sont toujours les mieux récompensés » « Etes-vous convaincu que travailler chez soi, c’est le paradis ? » « Enviez-vous les retraités car, selon vous, ils font maintenant ce qu’ils ne pouvaient faire en travaillant ? ». Répondre « oui » à au moins une de ces questions nécessite de consulter les 100 petites expériences de psychologie qui composent ce livre. Beaucoup d’idées et de pratiques professionnelles tenues pour des évidences, ne résistent pas en effet à l’analyse psychologique scientifique. Cet ouvrage permet de passer au crible de la psychologie les questions les plus cruciales du monde du travail : le recrutement ; l’évaluation ; la créativité et l’innovation ; le management ; les discriminations et le harcèlement ; les hommes et les femmes ; les conditions de travail ; le rapport vie privé / travail. Un fil rouge domine dans ce livre : la plupart des comportements très complexes à l’oeuvre dans le monde professionnel sont en fait acquis, c’est-à-dire construits socialement et non innés. Cette conclusion est plutôt optimiste : ce qui est construit peut être déconstruit ou modifié. Tel est l’un des enseignements importants d’un livre qui propose un voyage inédit au coeur des comportements humains dans l’entreprise. Au fur et à mesure de sa lecture, le lecteur-explorateur fera l’expérience d’une planète avec des règles et des codes plus ou moins explicites mais qu’il importe de percevoir avec précision pour mieux y vivre.
Lionel DAGOT : « 100 petites expériences de psychologie en entreprise : pour mieux se comprendre au bureau »
Paris : Dunod, 2006. Psychologie sociale. 181 p. / 19,50 €