Editions Sciences Humaines, 2ème édition refondue et actualisée. 436 p. 25 €
Avec les contributions de : Norbert Alter, Sandra Bellier-Michel, Philippe Bernoux, David Courpasson, Mochel Crozier, Eugène Enriquez, Erhard Friedberg, Philippe d’Iribarne, Hervé Laroche, Claude Lévy-Leboyer, James J. March, Henry Mintzberg, Alex Mucchielli, Guy Pelletier, Jean-Daniel Reynaud, Pierre Romelaer, Renaud Sainsaulieu, Jean-Michel Saussois, Jean-Claude Thoenig, Michel Villette, Olivier E. Williamson, etc.
Entreprise, hôpital, école, banque, parti politique, association humanitaire…, toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d’organisation ? Comment les décisions stratégiques se prennent-elles ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Quels sont les types de pouvoir dans l’entreprise ?
Cet ouvrage est un bilan des connaissances permettant à l’étudiant ou au praticien (consultant, formateur, responsable des ressources humaines…) de se repérer dans le dédale des analyses de l’organisation et des outils de management.
SOMMAIRE
Sociologie des organisations : les nouvelles approches
Les nouvelles théories économiques de l’entreprise.
Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management.
Les sciences managériales en question : formation et recherche.
Qu’est-ce que décider dans une organisation ?
Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ?
Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle.
La gestion des compétences : un outil stratégique.
La construction des identités au travail.
Le sociologue et l’organisation.
L’analyse institutionnelle.